Деятельность ВОЗ в странах

Осуществление реформы ВОЗ на уровне стран

С 2012 году ВОЗ осуществила ряд всесторонних реформ, чтобы лучше соответствовать поставленной цели и лучше решать все более сложные задач в области здравоохранения в 21 веке.

Существуют три компонента реформы ВОЗ:

  • программы по улучшению здоровья людей;
  • руководству: обеспечение большей согласованности в глобальном здравоохранении;
  • управление: формирование более совершенной организационной структуры.

Фундаментальной задачей, которая стоит перед ВОЗ, является решение вопроса о том, как сделать ее работу соответствующей странам, находящимся на различных этапах развития, независимо того, присутствует в них ВОЗ или нет.

Все три уровня Организации — штаб-квартира, регионы и страны — проводят изменения в способах своего функционирования для улучшения поддержки государств-членов.

ВОЗ вносит коррективы в свои методы сотрудничества для адаптации:

  • к изменяющимся задачам в областях здравоохранения и развития;
  • к изменениям в национальных учреждениях и возможностях;
  • к изменениям условий глобального сотрудничества в области здравоохранения и развития;
  • к изменениям ожиданий государств-членов ВОЗ и других партнеров.

Ключевые действия по реформе на страновом уровне

Для изменения способов работы ВОЗ на уровне стран Организация осуществляет ряд ключевых мер.

Переопределение способов работы ВОЗ на страновом уровне

ВОЗ делает акцент на политическое консультирование и создание потенциала. Она стремится также расширить спектр людей, групп и органов, с которыми она сотрудничает. Это включает разнообразные министерства, негосударственных участников и партнерства. ВОЗ все больше берет на себя лидирующую роль на страновом уровне в сотрудничестве по развитию здравоохранения и эффективной координации с более широкой системой ООН.

Согласование планирования и распределения ресурсов с приоритетами стран

Усилия, предпринимаемые в настоящее время по адаптации и реагированию на изменяющиеся потребности и обстоятельства стран, привели к принятию измененного процесса планирования снизу-вверх. Его цель состоит в лучшем определении потребностей на страновом уровне с помощью приоритетов сотрудничества со странами. ВОЗ использует Стратегию странового сотрудничества в качестве стратегического средства для согласования финансовых и кадровых ресурсов в странах с Двенадцатой Общей программой работы. Предпринимаются также улучшения в мобилизации ресурсов и в обеспечении финансовой гибкости, чтобы улучшить реагирование страновых бюро на потребности стран в области здравоохранения.

Укрепление кадровых ресурсов на страновом уровне

Являясь организацией, основанной на знаниях, ВОЗ опирается на высококвалифицированные, гибкие и мотивированные трудовые ресурсы. Организация работает над совершенствованием технических и управленческих навыков страновых бригад и руководителей бюро ВОЗ в странах, территориях и районах тремя способами:

  • Привлечение талантов: включая новый процесс отбора на посты в странах и назначение заместителей в отдельных странах.
  • Сохранение талантов: в рамках управления продвижением по службе, посредством переопределения основных возможностей стран, для согласования страновых потребностей и характеристик, а также содействия мобильности персонала во всех регионах.
  • Создание благоприятной рабочей среды: посредством применения стандартов поведения, подотчетности и подготовки по вопросам внутреннего контроля.