爱尔兰采取行动加强卫生人力开发国际伙伴关系

2014年9月

爱尔兰一项新的国际培训规划支持实现全民健康覆盖。

在实验室工作的卫生工作者
世卫组织

巴基斯坦的Muhammad Umair博士通过一项新的国际培训规划来爱尔兰参加普通外科的奖研金学习:“我期待回到家乡,把我在爱尔兰学到的应用在巴基斯坦拉合尔的大学护理医院”。

明年,Umair博士将结束国际医学毕业生规划的学习。爱尔兰政府的这项举措让低收入和中等收入国家的医生,有机会获得在其本国无法轻易获得的一系列临床经验和培训。在参与计划的过程中,像Muhammad这样的医生也向爱尔兰人民提供在其它情况下难以提供的服务。

过去,爱尔兰无法培养出足够的医生和护士来满足自己卫生系统的需要。爱尔兰被迫从国外招聘人员,也削弱了其它国家的卫生系统。

世卫组织招聘守则

根据经合组织2008年以来的统计数字,爱尔兰35%的注册医生是外国培训的,其中很多是来自卫生工作者需求量很大的低收入国家。2013年,爱尔兰政府再次向《世卫组织全球卫生人员国际招聘行为守则》做出承诺。

多国政府于2010年商定这些原则作为有关工作的部分成果,这些工作是为解决卫生工作者的全球短缺并为卫生工作者移徙寻求合乎道德的解决方案,以便平衡高收入国家和低收入国家的卫生系统需求,使不同国家的卫生系统得以有效运转。

合乎道德的计划

爱尔兰以“世卫组织守则”为指导制定了一项计划,以合乎道德的方式处理国际招聘的问题。新计划包括重组国内的培训规划,以鼓励爱尔兰医生和护士留在国内,并开辟新的方式让外国医生在爱尔兰接受专业培训、加深专业经验、提供护理服务,并在培训结束后返回自己本国。Umair博士在普通外科部门,他注意到:“这里疾病的范围与我们在国内看的不同,所以我学到了不少知识”。

爱尔兰现在已经把培养护士和医生的力度加大到“自给自足”所需的水平。世卫组织卫生人力司司长James Campbell称赞爱尔兰的工作说,“‘世卫组织守则’加强了意识和问责,使各国承诺采取战略性步骤,实现合乎道德的卫生人员招聘,并考虑到人力来源国的需求。爱尔兰在卫生人力发展方面的新政策反映了通过实施‘世卫组织守则’可能取得的成绩”。

扩展规划

国际医学毕业生规划要求参与人员在培训结束后返回本国,把合格的医生派回迫切需要他们的卫生系统。Umair博士能在爱尔兰完成学业,并能把妻子和儿子带在身边——这显示出卫生招聘解决方案富有创意和人性化。规划已从2013年的27名医生扩大到2014年的112名。爱尔兰政府计划明年把规划扩展到显著缺乏卫生工作者的其它国家。

世卫组织负责与各国战略关系的规划管理人Gerry McWeeney强调,各国政府把“世卫组织守则”条款付诸实践具有重要意义。他说,“爱尔兰已向实现全民健康覆盖迈进了一大步,不但通过言语,也在行动上遵守‘世卫组织守则’。2013年,爱尔兰因卫生人力发展方面的进展,获得了卫生工作者移徙政策委员会授予的奖项”。